Reunindo ações sobre ética, diversidade, inclusão e segurança do trabalho em um sistema de governança participativa, apoiado em políticas claras, meta
s definidas e responsabilidades bem estabelecidas, o Montisol Mais consolidou importantes avanços: mais de 200 mulheres foram contratadas nos últimos dois anos, houve ampliação da inclusão de pessoas LGBTQIA+ e pessoas com deficiência, a empresa alcançou a meta de Zero Acidente em 2024 e desenvolveu ações comunitárias voltadas à educação, à equidade e à inclusão produtiva.
A implantação do programa contou com o envolvimento direto da diretoria, a definição da matriz de materialidade, a capacitação das lideranças e a formalização do compromisso institucional, por meio do Termo de Cooperação com o Instituto Ethos. Reconhecida pela relevância do tema, pelo impacto gerado e pelo potencial de replicação, a prática está alinhada à ABNT PR 2030-1 e contribui diretamente para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5, 8 e 10.
O reconhecimento nacional inclui prêmios nas áreas de direitos humanos, equidade de gênero e ESG, como Valoriza Mulher, Direitos Humanos, Luizão e ESG SINDUSCON-PA, reforçando o compromisso da Montisol com uma atuação responsável, sustentável e alinhada às melhores práticas da indústria da construção.

